Construction politique emploi M4 : La stratégie emploi/formation À distance
Dernière mise à jour : 24/08/2023
Objectifs de la formation
Public visé
Prérequis
Description
Cette formation vise à aider les Fédérations à formuler leurs objectifs stratégiques sur les questions d'emploi et de compétences nécessaires dans leur secteur. Cela s'inscrit dans le développement de leur stratégie emploi/compétences et l'adaptation de leur politique de formation dans le cadre des projets sportifs fédéraux.
- Développer la culture stratégique des référents emploi-formation.
- Appréhender les enjeux futurs de la formation.
- Dessiner les contours d'une stratégie emploi/formation propre à chaque Fédération.
- Anticiper l'évolution de l'emploi et des compétences nécessaires aux métiers.
Formateurs
LEPETIT Christophe
Organisation du sport Enjeux économiques du sport Evènements sportifs Sport professionnel Management du sport et des organisations Emploi sportif
Titulaire d’un Master en management des collectivités territoriales et d’un Master en Droit et Economie du Sport. De 2007 à2010, il a été Responsable administratif régional au sein de la FF de Judo. Depuis 2010, il a coordonnées plusieurs études de diagnostic . Il est membre de la Commission de contrôle des clubs professionnels de football depuis 2013.
BERGMANN Florent
Economie du sport Analyse financière Analyse de base de données Contrôle de gestion
DUSSUD Thibaut
Economie du sport Emploi sportif Gestion de projet
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques
- Partage d'expérience
- Animation de groupes de travail sur la définition d'axes stratégiques emploi et formation
- Exemples issus du sport
Moyens et supports pédagogiques
- Accès à de la documentation sur un extranet dédié.
- Un support pédagogique sera remis aux participants à la fin de la formation.
- Un.e formateur.trice spécialisé.e sera à votre disposition tout au long de la formation.
- Formation en visioconférence avec accès gratuit utilisant un des outils suivants Teams, Zoom ou 3CX (Un lien vers une plateforme de visioconférence sera communiqué quelques jours avant la formation).
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de positionnement en amont de la formation
- Evaluation formative des objectifs
- Questionnaire sur l'acquisition des connaissances à l'issue de la formation
- Tour de table au début et à la fin de la formation
- Questionnaire de satisfaction