MENER UNE FORMATON DE BOUT EN BOUT
- Atelier « rêve cauchemar » d'une formation
- Co-construction des étapes et de la check list du formateur
- Apports complémentaires :
Se préparer en amont
Se centrer sur les stagiaires : faire un recueil des besoins
Définir des objectifs SMARTS à la formation et les formaliser dans un contrat tripartite entre le formateur, commanditaire et stagiaire
Valider les aspects logistiques et penser la salle selon le type de formation (gestion de l'espace, matériel pédagogique)
Pendant la formation
Valider les besoins lors de l'inclusion
Vérifier en cours de formation la réponse aux attentes
Savoir conclure et évaluer
Permettre aux stagiaires de formaliser ce qu'ils souhaitent garder de la formation
Réaliser une évaluation à chaud, à froid
LA POSTURE DE FORMATEUR
- Clarification des différentes postures : formateur, facilitateur, animateur
- Connaître les 6 principales méthodes pédagogiques à utiliser en fonction du contexte
- Echange autour de l'alternance des postures et méthodes au sein d'une même formation
STRUCTURER SON INTERVENTION AVEC ICO
- Connaître la boucle de Schutz (modèle ICO) : Inclusion, Contrôle, Ouverture, Contrôle, Déclusion
- Adapter la méthode en fonction des publics et en lien avec le thème de la formation
- Travail en sous-groupe : Identifier des exemples concrets à chaque étape
CONCEVOIR UN PROGRAMME « PROCESSUS APPRENANT »
- Connaître son contenu
- Travailler le design informationnel
- Adopter une logique « le process avant le contenu »
- Atelier : sur un cas concret, réaliser une ébauche de programme avec les apports de la journée